ラオス人技能実習生の採用プロセスは、一般的に以下の時系列で進みます。

1. 事前準備

• 受け入れ体制の確立:
  • 技能実習生の受け入れ目的、人数、職種、期間、雇用条件などを明確にします。
  • 受け入れに必要な法的要件や手続きを確認します。
  • 技能実習生の受け入れをサポートする監理団体を選定します。
• 求人情報（求人票）の作成:
  • 技能実習生の職種、人数、給与、労働条件などを記載した求人票を作成します。（求人票の作成の詳細についてはお問い合わせください）

2. 候補者選考

• 求人募集:
  • 監理団体を通じて、弊社に求人情報を伝えいただき、候補者を募集します。
• 書類選考・面接:
  • 応募者の履歴書や職務経歴書などを確認し、書類選考を行います。
  • オンラインまたは現地で面接を実施し、技能や適性を評価します。
• 内定:
  • 選考結果に基づき、採用する技能実習生を決定します。

3. 日本への入国準備

• 在留資格認定証明書の申請:
  • 日本の入国管理局に在留資格認定証明書を申請します。
• 雇用契約の締結:
  • 技能実習生と雇用契約を締結します。
• 日本語研修:
  • 技能実習生は、日本入国前に日本語や日本での生活習慣に関する研修を受けます。
• ビザ申請:
  • 技能実習生は、在ラオス日本大使館でビザを申請します。
• 入国:
  • ビザが発給された後、技能実習生は日本へ入国します。

4. 日本での技能実習

• 入国後講習:
  • 入国後、技能実習生は日本語や日本の法律、労働基準などに関する講習を受けます。
• 技能実習開始:
  • 講習後、技能実習生は配属された企業で技能実習を開始します。
• 監理団体によるサポート:
  • 監理団体は、技能実習生の生活や労働状況を定期的に確認し、必要なサポートを行います。

ポイント

• 技能実習生の受け入れには、各種法令を遵守する必要があります。
• 監理団体は、技能実習生の受け入れから帰国まで、様々なサポートを提供します。
• 技能実習生との円滑なコミュニケーションを図るために、日本語教育や文化理解を促進することが重要です。